“五一劳动节”来临之际，绍兴两级法院为保护劳动者合法权益，推进劳动争议纠纷多元化解，做了这些事儿！
市中院
为进一步提高劳动者的法律意识，解决劳动者维权方面的问题困扰，同时指导劳动者和企业注意和防范法律风险,推进劳动用工领域的纠纷源头治理，市中院梳理了近年来审理的劳动争议案件，对劳动争议案件中普遍性的问题进行归纳总结，编印了《劳动争议解答与案例》手册（其中包括劳动争议十问十答和十大典型案例），近期开始向劳动者和用人单位发放。
★
NEWS
★
近年来，市中院充分发挥司法服务保障职能，围绕劳动者权益保护和助力优化营商环境等重点，以提升人民群众的安全感和满意度为出发点，积极探索多元纠纷化解体系建设，推动“社会调解优先、法院诉讼断后”的矛盾纠纷分层过滤体系建设。年与绍兴市总工会联合，设立了“法院+工会”工作室，探索工会参与法院劳动争议案件调解新模式，取得了良好成效。在“五一劳动节”前夕，市中院民一庭法官和工会律师通过联合调解，成功化解一起工伤职工要求确认劳动关系的纠纷案件，避免了工伤职工在确认劳动关系后需到人社局认定工伤，再向仲裁委申请工伤赔偿，最后到人民法院进行诉讼等讼累，将劳动纠纷一次性化解，帮助工伤职工及时获得工伤赔款。劳动者和用人单位亦化解矛盾，握手言和。
越城法院
越城法院袍江法庭运用诉前建议、诉中快结、诉后配合“三步法”，探索群体性劳资纠纷集中调处机制，至今已妥善办结濒危企业劳资纠纷件，调撤率达93.54%，平均审理天数仅2天。截止年12月，袍江法庭工会工作室已成功处理各类劳资纠纷94件，涉案标的万元，其中调解撤诉结案42件，调撤率达44.68%，为劳动者实现权益金额.05万元。
柯桥法院
柯桥法院开展驻企“三服务”活动，选派3名工作人员担任区驻企服务员，实地走访3家驻点企业，为妥善化解企业与劳动者产生的矛盾纠纷提供意见建议。同时积极维护劳动者的民生权益，完善涉民生案件绿色通道建设，逐步扩大绿色通道在劳动争议案件中的适用范围，努力实现劳动争议案件“快立”、“快调”、“快送”、“快移”、“快保”、“快审”、“快执”，彰显“法院速度、法院效率、法院服务”。
上虞法院
今年1月15日，上虞法院召开《劳动争议案件审判白皮书》新闻发布会，同时发布6则劳动争议典型案例。该白皮书对近年来上虞地区劳动争议案件的办理情况及劳动争议案件诉讼成因进行了合理分析，并对劳动者在维权方面给予了司法建议，以切实保障劳动者合法权益，积极引导企业合法规范用工，努力构建和谐劳动关系和合法用工环境。
诸暨法院
诸暨法院坚持发展枫桥经验，开展多元解纷。依托矛调中心、天平调解工作室、“法院+工会”工作室等调解组织，努力构建劳动争议多元化解决机制。同时深化进企三服务活动。积极为本市企业提供劳动争议咨询、调解等服务，了解职工所需，维护职工合法权益。
嵊州法院
今年初，嵊州法院和嵊州市总工会联合发布《关于开展工会参与法院劳动争议案件调解工作的实施意见》，在嵊州法院经济开发区法庭成立了“嵊州市总工会派驻嵊州市人民法院工会工作室”，力求充分调动和发挥工会参与劳动争议纠纷、维护职工合法权益的职能，探索工会参与法院劳动争议案件调解工作新模式。
??对“工会工作室”特邀调解员进行业务培训。
新昌法院
新昌法院注重与新昌县人力资源和社会保障局开展劳动人事争议裁审衔接工作，制订《关于加强劳动人事争议裁审衔接工作的实施细则》，并与新昌县人力资源和社会保障局每年召开联席会议。
??新昌法院组织开展“劳动用工关系的规范和风险预防”讲座，邀请24家企业的39名代表前来听课。
来源：绍兴市中级人民法院
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇