来源：绍兴职业技术学院
绍兴职业技术学院年暑期教师招聘公告
因事业发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划、招聘条件及待遇
（一）教师招聘计划及招聘条件
备注：
1.年龄计算截止到年12月31日。
2.境内高校毕业生要求在年8月31日前取得学历、学位证书，境外高校毕业生要求在年12月31日前提供教育部留学服务中心的学历学位认证证书。
3.本科学历须为全日制普通高校大学本科。经学校按规定程序认定的特殊人才，可以不拘一格。
4.发展处科员拟录用人员先与学校下属单位绍兴市协同制造促进中心建立劳动关系、签订2年期劳动合同，2年期满后经考核合格定岗至学校发展处，与学校签订正式劳动合同。若考核不合格，则终止劳动关系。
（二）相关待遇
1.根据应聘者个人条件和学校收入分配框架制度，提供相应薪酬、岗位业绩奖励、社保和学校福利待遇。
2.符合学校文件规定条件者，低价提供校内㎡左右人才公寓一套，为其他有需要的人员提供低租金住房。
3.享受绍兴市人才*策。应聘对象符合《〈高水平建设人才强市的若干*策〉实施细则》（绍市委人领〔〕10号）的相关条件，申领安家补贴、购租房补贴等人才奖励资助。
二、招聘程序
（一）报名：有意向者，即日起请将《绍兴职业技术学院专任教师岗位应聘人员登记表》（见附件1）或《绍兴职业技术学院行*管理岗位应聘人员登记表》（见附件2）和应聘材料（要求见附件3）发送至rsc
（三）考试考核：时间为年9月21日-9月30日。分为用人单位（部门）和学校两个层面进行。通过初选的人员，先由用人单位（部门）进行考试考核，具体安排由各用人单位（部门）提前告知应聘人员；通过用人单位（部门）考试考核的人员，进行学校层面的考试考核。具体安排另行通知。
考试考核以试讲、专业测试、面试等方式进行，着重考核入围人员的教师素质（岗位素质）、学科能力和岗位实践能力。根据应聘材料、考试考核等情况，确定入围人员考试考核成绩，排定名次，并根据名次按招聘计划数1:1的比例，确定进入体检与考察环节的人员。如无合适人选，则另行安排招聘。
（四）体检与考察：进入体检与考察环节的人员在接到通知后，须按规医院参加体检，体检采用《公务员录用体检通用标准（试行）》。心理测试根据工作需要安排。考察着重了解考察对象遵纪守法情况、思想*治素质、综合素质与能力等。因体检或考察不合格，出现招聘岗位空缺时，按考试考核排定名次依次递补，如无合适人选，则另行招聘。
（五）公示与录用：拟录用人员的公示时间不少于5个工作日，公示期满，拟录用人员递交学校校长会议审定。
三、相关事项说明
（一）应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。
（二）按照绍兴市委编办、市人社局和学校相关文件规定，符合条件的录用人员分别纳入民办事业单位报备员额编制管理和学校编制管理。
（三）拟聘人员实行试用期制，试用期满考核合格，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。
（四）招聘工作接受绍兴市教育局、绍兴市人力资源和社会保障局的指导与监督。
四、联系方式
邮编:；
联系-；
联系人：朱老师、何老师；
监督-（校纪委办）。
绍兴职业技术学院
年8月24日
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