绍兴市人才新*奖励
每一条都干货满满
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打造英才绍兴
为深入实施人才强市首位战略，广聚天下英才于绍兴，共建绍兴发展，绍兴市在年7月实施《高水平建设人才强市的若干*策》基础上，与年10月出台补充意见优化提升，形成了绍兴市人才新*，开放度更高，吸引力更大，整体效应更强，打造英才绍兴。
具体详*
入选省领*型创新团队
按入选档次分别给予万元、万元资助；对入选省领*型创业团队的，参照绍兴“名士之乡”英才计划A类领*型创业团队，给予万元资助。
支持企业引进海外工程师
对引进年薪30万元及以上、担任中层及以上职位且当年度在企业实际工作时间不少于6个月的高层次外国籍专家，每年给予企业实际支付年薪的30%经费扶持，最高30万元，资助3年；入选省级海外工程师的，作为市级海外工程师当然人选，在享受绍兴市海外工程师年薪资助*策基础上，再给予10万元一次性资助。
新建国家级、省级、市级院士工作站的建站单位
分别资助万元、80万元、30万元，考核优秀、良好的分别奖励20万元、10万元，柔性引进第2名及以上院士的每增加1名每年补贴10万元；专家工作站按院士工作站*策标准减半资助，院士（海外非权威机构院士除外）领衔的专家工作站参照市级院士工作站标准执行，专家晋升为院士后按院士工作站标准补足当年资助奖励差额。
新建成的国家级、省级博士后科研工作站
分别资助万元、50万元。建站资助经费一次性拨付。由省级工作站升格为国家级工作站的，一次性补足资助差额。
招收全职博士后研究人员
对博士后科研工作站每招收一名全职博士后研究人员给予20万元日常经费资助及30万元生活补助，在职博士后研究人员给予15万元日常经费资助及25万元生活补助，日常经费资助、生活补助分两年平均拨付，通过开题评审和中期考核后分别予以拨付；对出站留绍工作的博士后（具体是指企业引进非在职的出站博士后或期满出站后留在设站企业的博士后，与用人单位签订3年以上工作协议并缴纳社会保险）给予10万元安家补贴（分三年兑现，第一年4万元、第二年3万元、第三年3万元，与高校毕业生安家补贴*策中博士的安家补贴不重复享受）。
中国博士后科学基金或省级博士后科研项目
对获得中国博士后科学基金或省级博士后科研项目择优资助的，给予5—15万元资助。具体标准为：对获得省级博士后科研项目择优资助的，给予特等15万元、一等8万元、二等5万元资助。对入选中国博士后科学基金特别资助、“博新计划”的，给予15万元资助；对入选中国博士后科学基金面上资助的，给予自然科学类一等12万元、二等8万元，社会科学类一等8万元、二等5万元，优秀学术专著出版6万元资助。
高层次人才创新创业综合保险
·对国家和省级引才计划、“万人计划”、绍兴“名士之乡”英才计划人才创业项目，给予每家企业每年最高2.5万元保费补助（保费低于2.5万元的，按实补助），补贴期限不超过5年。
全职引进顶尖人才
对为我市全职引进顶尖人才、引进并自主申报入选省领*型创新创业团队、国家“引才计划”“万人计划”人才，省“引才计划”“万人计划”人才，绍兴“名士之乡”英才计划人才的中介组织或高层次人才，分别给予每人（个）次80万元、50万元、5万元奖励。
海内外引才工作站
每年给予海内外引才工作站（点）2—15万元工作经费。具体类别和资助标准为：
（1）在美国等发达国家和地区、国内人才富集城市建立海内外引才工作站（含绍兴驻海外外国专家联络站），根据协议和绩效给予每年5—15万元工作经费。
（2）加大社会事业高层次人才市场化引才荐才力度，教育、卫生、文化、体育等主管部门可依托第三方专业机构设立引才工作站，根据协议和绩效每年给予2—15万元工作经费。
（3）经授牌认定的引才联络点，根据协议给予2万元一次性
工作经费资助；按为绍兴企事业单位引进毕业5年以内全日制博士
研究生、硕士研究生及“双一流”本科生情况（签订3年以上劳动合
同并缴纳社会保险），给予博士研究生1万元/人，硕士研究生
元/人，“双一流”本科生元/人，每年合计不超过5万元的引才奖励。
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王老师
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