11月26日至27日，中国人才交流协会、浙江省人力资源和社会保障厅、绍兴市人民*府联合在浙江省绍兴市召开第九届全国中小城市人才服务工作座谈会。大会深入贯彻学习*的十九大、十九届五中全会精神，积极落实《人力资源社会保障部人才服务专项行动》《关于开展人力资源服务行业促进就业行动的通知》要求，以“如何发挥人力资源服务机构在促进就业中的重要作用、后疫情时代中小城市如何逆势发展”为主题，搭建全国中小城市人才服务工作交流合作平台，共同探讨中小城市人才服务工作的热点、重点和难点问题，交流新思想，探索新方法，助力中小城市高质量发展。会议由绍兴市人力资源和社会保障局具体承办。
绍兴市委、市*府领导致辞
浙江省人社厅领导致辞
人社部人力资源流动管理司领导致辞
中国人才交流协会会长讲话中国人才交流协会会长王建华出席大会并讲话；浙江省人社厅二级巡视员边强，绍兴市委常委、组织部长王群英、人社部流动管理司行业发展处副处长栾冬出席大会并致辞；中国人才交流协会副会长赵云中并作总结讲话；中国人才交流协会副秘书长丁国杰主持会议。来自全国各地的*府部门、人力资源服务行业协会以及人力资源服务机构共52家单位余人参会。
大会邀请了中国人事科学研究院就业研究室主任庞诗、中华国际科学交流基金会副秘书长汪斌作专题演讲；邀请绍兴、丽水、镇江、焦作、武汉、云南6个城市的人社部门代表进行经验分享。
经过交流研讨，大家深化了认识，统一了思想，形成了共识。中小城市是推动国民经济发展的重要力量，中小城市的全面发展，对我国加快现代化进程、全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴具有基础性的重要意义。中小城市如何充分发挥人力资源服务作用，为中小城市加速新旧动能转换、实现高质量发展提供有力的人才支撑作用,已成为中小城市发展的关键因素。做好中小城市人才服务和人力资源服务产业发展工作，有利于推进供给侧结构性改革，有利于加快区域创新发展和新旧动能转换，有利于促进大中小城市协调发展，有利于加快高端要素集聚和产业转型升级。
王建华会长介绍了协会脱钩改革的情况，分析了脱钩改革给协会带来的机遇，协会作为行业社会治理的主体地位进一步明确，束缚协会发展的体制机制进一步被解除，协会可以完全按照社会组织的规则开展活动。协会将践行“四个服务”的宗旨，服务会员，服务行业，服务*府，服务社会；发挥好四个作用，即：发挥好桥梁纽带作用，发挥好行业自律作用，发挥好服务会员和行业作用，发挥好促进国际交流合作作用；努力把协会打造成“四个平台”，即*府与人力资源服务机构之间的沟通平台、*府推动人力资源服务业改革创新的工作平台、会员单位之间合作发展的服务平台、人力资源服务行业健康有序发展的组织平台；目标是将协会真正变成人力资源服务机构和从业人员自己的组织。为此，协会围绕行业和会员需求，探索出了一套符合自身实际和时代要求的发展规划，具体有12个服务项目，编写《中国人力资源服务业发展报告》；承办全国人力资源服务业发展大会；举办国际人力资源技术大会；开展全国人力资源诚信服务示范机构评审；举办品牌服务活动，包括*工企业人力资源管理创新大会，振兴东北人力资源服务业创新发展大会，全国中小城市人才服务工作座谈会，“6?18”海峡两岸人才交流合作大会，人力资源服务产业园峰会，“一带一路”人力资源服务业创新发展研讨会，高级人才寻访趋势大会等；开展5类从业人员培训，综合培训，包括信息安全、税务、社保、标准等培训；管理培训，包括人力资源服务机构CEO（高管）培训、领*人才培训等；能力培训，包括劳动关系协调员、薪税师、人才测评师、数字人力服务师等职业技能等级培训；技术培训，包括网培师以及行业依托的相关新技术培训；服务培训，包括人力资源服务流程、业务等培训；开展人力资源高级职称评审；组织游学活动；加强标准化建设；积极申请新职业；申请创办行业专业学术刊物；建立人力资源服务机构名录。
王建华会长强调，中国人才交流协会要发挥国家级行业社会组织作用，围绕中小城市人才服务工作的具体需求，提供一系列服务，为中小城市招才引智提供市场化服务；为中小城市人力资源服务业发展提供咨询服务；为中小城市公共就业和人才工作提供培训服务；为中小城市公共就业和人才工作提供对接服务。
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