春节临近，但疫情防控形势依然严峻复杂。为减少人员流动，近日，越城区五部门联合发出倡议，鼓励广大务工人员就地过年。
就地过年，既是一种选择，更是一种付出。为让外来务工人员不仅“留得下”，还能“过得好”，越城区既用“薪”留人，更用“心”暖人。部分单位想方设法、精心筹备，推出一系列人性化举措，如保障物资充足供应，改善就餐居住条件，丰富节日活动等。很多企业拿出“真金白银”，发红包、发补贴、设全勤奖，还调整休息时间。
留越过年暖意浓，此心安处是吾乡！
温情年：企业留人放大招
越城区多部门发出倡议书后，企业纷纷响应，制定了一系列“暖心大礼包”，鼓励外地员工就地过年。
“我们已经做好了充足准备，尽可能为大家提供生活上的便利。”日前，在浙江盛洋科技股份有限公司的车间里，人事部经理董梁向员工介绍公司准备的相关福利。
“盛洋科技”是一家以通信电线、电缆及配套电子网络产品制造为主体的国家高新技术企业，共有多名外地员工，他们大多来自四川、云南、安徽等地。
据了解，去年下半年以来，随着外贸回暖，“盛洋科技”的订单已经排到今年5月份，如果员工大量回乡，既不利于疫情防控，也影响公司的正常生产。面对双重需求，“盛洋科技”早在1个月前就开始谋划“留人方案”。“公司制订了激励措施，对于留下来的外地员工，将给每人发放至元春节红包；对于选择上班的员工，发放3倍加班工资；在后勤方面，还将提供免费食宿服务。”董梁说，等疫情缓解后，公司还会安排员工分批次带薪回家探亲。
这一方案推出后，很快得到了员工们的积极响应，目前预计留企人数约有人。
同样，在绍兴福清医疗集团，工作人员也忙着统计在越城过年的外地员工人数。“公司管理层和办公室人员带头就地过年，公司还为留下来的外地员工安排年夜饭。春节以后能正常回公司上班的员工，还按年收入的2%发放新春奖励。”公司相关负责人介绍，除了物质奖励，为满足员工的文化娱乐需求，公司活动中心、电视室、图书室、乒乓球室等在春节期间照常开放，尽最大努力让员工在绍兴过个快乐的新年。截至目前，福清医疗集团旗下的绍兴福清卫生用品有限公司预计将有名外地员工留下来过年，浙江优特格尔医疗用品有限公司预计将有名外地员工留下来过年。
“喜临门家人们，邀请大家安心留在喜临门过年，留在绍兴过年……”喜临门家具股份有限公司向员工们发出倡议书的同时，还制订了暖心举措，如由工会主席录制新年寄语，准备年货、福利卡等。“目前，公司已有多人选择留下来过年，而且这个数字过几天还会增加。”公司工会工作人员王飞凤说。
1月12日下午，医院发热门诊的医生在近日建成的发热门诊独立诊室对病人进行诊治。记者黄霄摄
浙江盛洋科技股份有限公司外来员工纷纷表示留下来过年。
安心年：部门把牢防控关
春节临近，境外回国人员增多，境内人员流动性加大，聚集性活动尤其是室内活动频繁，进口冷链食品和货物物流增大。面对严峻复杂的形势，越城区有关部门严阵以待，织密织牢春节期间疫情防控网。
为打好春冬季疫情防控阻击战和工业经济“开门红”攻坚战，越城区经信局全局6个科室分头督导17个镇街家规上工业企业，落实“五有一网格”防控措施，了解外来务工人员留绍以及错峰返乡等情况。截至目前，已走访企业家。
“我们正在抓紧制定符合越城实际的关于工业企业留工稳岗的支持意见，加快兑现各类奖补资金。”越城区经信局相关负责人说，接下来还将进一步扎实开展“三服务”活动，主动关心企业，丰富员工节日生活，指导企业做好春节期间的疫情防控工作，协调解决企业生产用工以及项目建设方面的困难问题。
疫情防控，“防”是重点，“控”是关键。针对春节假期不得不返乡人群，越城区综合服务点将根据地区疫情风险等级高低对来绍返绍人员进行管控。
“根据市防控办要求，疫情高风险地区所在地市来绍返绍人员要严格实行‘7+7’健康管理措施和3次核酸检测。对其他来自疫情中风险地区所在区（市、县）来绍返绍人员要进行7天日常健康监测和2次核酸检测。”越城区综合服务点工作人员说，临近春节，人口流动量增加，各项防控举措会越来越严格，特别是在火车站、汽车站等重点场所，节日期间也会安排工作人员全天候值班，严格把好疫情防控的第一道关口。
医院的核酸检测PCR实验室也做好了相关准备。目前，医院采用鼻拭子采样，送到实验室的检测样本每天大约有60多个，医院门诊标本、住院标本、医院食堂采样标本的检测，做到核酸检测应检尽检、愿检尽检。为提高检测效率，医院调配好了人手，并将实验室分成3个区，即PCR试剂制备区、PCR标本制备区和PCR扩增检测区，工作人员每天中午12点开始进行检测，普通检测大约4小时就能出结果。
在做好“外防输入、内防反弹”的同时，越城区还筑牢冷链食品“物防”防线。目前，越城区已成立疫情防控高风险冷链食品“物防”专班，确保进口冷链食品从预约申报、入场卸货、采样检测、预防性消毒、入库储存到出库管理全环节无纰漏，构建从“入口”到“出口”的安全防线。
“只要进入越城区辖区，进口冷链食品无‘三证一码’不得上市，并按照一查赋码、二查‘三证’、三查数量、四查出库、五查冷库、六查超市、七查餐饮的执法模式全方位开展进口冷链食品物防‘大扫除’，全面摸清进口冷链食品情况。”越城区市场监管局食品综合协调科工作人员说。目前，越城区有“浙冷链”激活进口冷链食品相关主体家，截至1月11日，全区赋码条，扫码条，扫码率及赋码率达%。
关爱年：送上专属大礼包
就地过年，让员工留下来，作为用人主体的企业，可以迸发出多少留工动能？他们最需要的助力是什么？
“春节期间不停工，用工有缺口怎么办？”“公司有一批员工决定留在越城过年，但我们企业是停工的，也就意味着他们这段时间会没活干、没收入，生活压力有点大。”走访中，不少企业向越城区人社局反映。
为更好地协调有用工需求的企业与春节期间停工企业的劳动力流动，让留下来过年的员工增加收入，实现“企业有人干活，员工有活干”，区人社局积极借助“绍兴市劳动力调剂服务平台”，为有用工需求企业临时调剂补充员工，实现特殊时期员工共享、企业互利。共享期间，不改变双方的劳动关系，避免员工“借出不还”的问题。
“通过服务平台，企业可享受富余员工借出、短缺员工借入、技能培训三项专属服务。”区人社局相关负责人说，企业有闲置劳动力、用工缺口等需求的，可通过服务平台填写需求，即刻申报。
据了解，对用工余缺情况，人社部门将根据申报信息实现动态匹配，对接、引入人力资源服务等第三方专业机构，为条件相符的企业牵线搭桥，尽力促成双方合作。对劳动力调剂过程中面临的新情况、新问题，将加强劳动用工指导，做好法律政策解释等跟踪服务。对企业培训需求，做好对接，落实培训项目。
职工安心留在越城，合理的薪酬保障不可少。区人社局将通过开展劳务用工法律知识培训、推进欠薪矛盾化解等一系列行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保外来员工按时足额拿到工资，开心地留下来过年。
热闹年：精彩活动享不停
为丰富留在越城过年的外地员工的文化生活，越城春节活动“节目单”不仅新奇好玩，更充满文化味、时尚味。
年1月20日至2月26日，由绍兴市委宣传部主办、越城区政府等单位承办的“祝福·绍兴古城过大年”活动将在越城区启动。活动分“诉说一城”“舞动三带”“汇享五福”3个板块。
“诉说一城”：将绍兴传统年文化、年习俗、年仪式在古城内集中展示，让大家体验浓烈的新春味道和最具绍兴文化特色的春节。活动期间，“过年的故事”——绍兴年俗图文展将在张桂铭艺术馆、越城区非物质文化遗产展览馆、世茂广场、咸亨酒店等多个场地举行，带市民探寻绍兴过年的习俗及相关老物件。
“舞动三带”：将围绕绍兴“三大文化带”设计主题性活动，营造热闹祥和的节日文化氛围，让大家感受古越文明的历史底蕴、浙东古运河世界文化遗产的魅力、“浙东唐诗之路”的文化内涵。越拼越有趣（古越文明线上主题拼图）、越填越有戏（线上唐诗填词游戏）、时代流光·年代照相馆、“喜越”灯展等活动将生动展示古城的深厚文化内涵。
“汇享五福”：“祝福”历来是绍兴年终最重要的习俗，越城区将以“福”字为主题，开展启福、祝福、纳福、添福、闹福等系列庆祝活动，集中展现绍兴人致敬习俗、创造幸福、祝福世界的美好愿望。其中，2月4日至26日的“乐购古城·集福有礼”活动最吸人眼球，届时，古城内外家店铺将统一放置活动牌，市民和游客可通过今日越城App线上集福方式，获得消费活动优惠券。
此外，2月11日上午，在绍兴金帝银泰城惠坊街还将举行“传统文化节最美匠心年”活动。结合鲁迅笔下描绘的年俗文化，还原老绍兴的年味，包括新年祈福、传统曲艺大赏等，现场还将汇聚舂年糕、扯白糖、包粽子、捏糖人、猜灯谜、艺术剪纸、写春联等传统手工艺、民俗绝活、越味小吃等，让广大留绍员工过上一个欢乐、祥和的春节。
“有温暖的地方就是家！”
“往左一点，再左一点……”“有点歪了，右边抬高一点……”1月19日晚上，陈建军和妻子正在家门口贴春联。今年33岁的陈建军是越城区的一名快递员，来自湖南郴州，他的妻子来自湖北孝感，夫妻俩准备留在越城过年。
去年，夫妇俩回湖北老家过年，此后就因为疫情滞留在家，直到4月份解封才回到绍兴。如今春节临近，又遇上疫情防控复杂形势。“春节回老家去陪陪爸爸妈妈，是出门在外一整年最大的心愿。”陈建军说，前段时间，看到疫情突然加重的消息，心里咯噔了一下，原本已经准备订购回家车票的他，犹豫了。“我们也担心，万一回去，发生什么特殊情况，又像去年那样回不来上班。”
就在这时，他看到了政府号召大家留在越城过年的倡议，单位领导也鼓励他们留下来，单位还提供各种福利。他仔细想了想做出决定：留在绍兴过年，为抗击疫情作贡献。陈建军给老家打了电话，父母都非常支持他的决定。
张春龙是高铁绍兴北站TOD综合项目施工人员，已经两年没回老家山东了，今年本来铁了心要回家，从去年12月下旬就开始抢票，但前两天他还是将好不容易抢到的车票给退了。
“虽然想家，但留在这个用汗水打拼过的城市过一个不一样的年，兼顾工程施工和防疫，更有意义。”张春龙说，高铁绍兴北站TOD综合项目工期紧、任务重，过年这段时间正是缺人的时候。当单位领导征求大家是否留下来过年的意愿时，他主动报名了，“无论是生活上还是防疫上，工地的保障都做得很到位。虽然老家年味更足，但现在有电话有