“现在，医院每个临床科室都面临人才短缺的窘境；同时，许多新入职的年轻人又不能快速地成长，这就要求每个科室都要学会如何培养年轻人、如何建设自己的学科梯队？”这是11月5日绍兴市援疆医疗组领队、医院副院长周炀在第二期“越医大讲堂”上的开场白。
绍兴市第十批援疆医疗组在医院工作半年多以来，发现该院各个临床科室都存在人才匮乏的情况。针对这一问题，6名援疆医生在日常工作中便十分注重对年轻医生的带教、培养。大家一致认为，光靠援疆医生的帮带远远弥补不了人才缺口，医院的教学气氛，让各个专业的科室主任、护士长以及临床经验丰富的医生、护士都参与进来，形成良好的自身“造血”机制，医院人才梯队建设进入良性循环、驶入快车道。
绍兴市援疆医疗组决定把第二期“越医大讲堂”的主题定为《临床思维训练》，并由丰富住培带教经验的周炀主讲。讲座上，周炀首先从临床思维的基本原理入手，介绍了临床思维训练的认知心理学模型、教学架构等理论知识。随后，他现场邀请了三位今年新入职的年轻医生上台，以一个典型案例为抓手，结合前面讲授的理论知识，现场演示了临床思维训练过程。整个演示过程气氛热烈，台上台下互动频繁，达到了很好的效果。
医院院长蒋崇赋听完讲座后表示：“周炀副院长的讲座很精彩，既有理论，又有实践，使我们受益匪浅。医院的医生不但要向援疆医生学习医疗技术，更要学习他们的教学理念和带教方法，我们要学会自己培养年轻医生，使年轻人快速成长，早日成为各个科室的骨干。医院将出台相应措施，鼓励各学科人才梯队建设。希望在援疆医生的帮助下，医院早日提高自身‘造血’能力，为医院综合实力提升奠定基础。”（通讯员吕娜）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱