钱江晚报·小时新闻记者史春波
制造业企业迈向高质量发展，如何解决人才找不到、招不来、留不住难题？如何摆脱技术人才缺乏？如何实现更加合理人力资源配置，突破劳动生产率的瓶颈？
6月20日，在第二届绍兴人力资源发展大会上，主办方通过一系列卓有成效的人力资源活动，逐一为企业破题。
此次大会以“汇聚八方人力资源助力十大集群发展”为主题，3天时间里，集中安排了人力资源发展大会开幕式、人力资源机构对接洽谈会、“金蓝领”助力先进制造业集群发展“百校百企”对接洽谈会、十大制造业产业集群人才科技项目对接洽谈会、高层次人才专家服务先进制造业集群活动等多项精准务实活动，旨在加快建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
会上，就绍兴人力资源服务业如何实现与制造业的协同发展，绍兴市人力社保局委托第三方机构进行了专题调研，并在大会开幕式上发布了绍兴十大产业集群人力资源指数。调研以指数形式展现了绍兴未来重点培育的“双十双百”标杆企业人力资源状况、人力资源需求，为绍兴制造业“腾笼换鸟”“凤凰涅槃”向现代集群制造转型，提出了人力资源与产业系统的方向。
“任何制造业要发展，最终靠的是人才。”绍兴市人力社保局局长*奇凡说，集成电路、现代医药等产业列入我市重点发展的十大现代制造业集群，需要引入大量人才，可以说绍兴的人力资源产业将迎来重要的窗口期。“我们将继续加大引才、留才力度，集聚人力资源，努力让绍兴吸引更多的‘人口、人力、人才、人物’，为制造业集群提供有力支撑。”
疫情期间人力资源服务机构在企业复工复产中的重要作用也恰恰证明了这点。上虞嘉鸿劳务通过紧急招募新员工、接返老员工，为绍兴振德医疗缓解了人手短缺的燃眉之急；嵊州邦芒开发了绍兴地区首个“企业复工招募平台”，为家注册企业达成招工匹配人次，这些人力资源机构都是这些年绍兴加大人力资源服务业发展引进的龙头机构，也是这一产业快速崛起的受益者。
开幕式上，江西制造职业技术学院、市人力资源和社会保障局、万丰奥特控股集团签订三方合作协议。会场还组织了全国50余家人力资源机构和70余家职技院校，与绍兴企业对接。
本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。
