精彩青春记告别白癜风行动 http://m.39.net/baidianfeng/a_5781225.html第七次人口普查结果显示，浙江省（-年）十年间人口新增.07万人，按户籍人口为基数，浙江省有近万的外来常住人口，仅次于第一经济大省广东省。
但整个浙江省却表现出了人口增长得不均衡性，和杭州（人口新增万人）、宁波（人口新增万人）等几个头部城市相比，绍兴的人口增长明显处于慢速，10年间增长人口仅35.88万，常住人口增量浙江倒数第三，还不及湖州市和丽水市增加得多。
图片来源浙江发布
如果按人口流动和经济发展走势呈正相关的逻辑出发，人口快速增长意味着城市扩容加速，绍兴现阶段的城市发展难道远远落后于湖州、金华、丽水这些城市吗？
别急，最近又有另外一组维度的衡量数据出炉。
根据在智联招聘与“泽平宏观”课题组联合发布的年中国城市人才吸引力排行榜上，绍兴市从年的53位提升到第24位，上升29位，击败了同样在榜单中的温州、金华、湖州、台州。
图片来源网络
这个数据能说明什么呢？
举个例子，杭州之所以成为“人气王”，与其城市发展水平、人才*策和承接一线城市人才外溢等有很大的关系。
近年来，各大城市的抢人大战就一直没有停歇。克而瑞监测的数据显示，自年以来，全国至少有个城市发布了不同力度的人才*策，其中年迎来首次“抢人”高峰，核心城市纷纷下场抢人，当年发布或升级人才新*的城市多达73个。
从时间节点来看，年绍兴的人才引进战役也是一个高峰值，人才吸引力指数明显提档，发力凶猛。
网络示意图
到这里，就有了一个矛盾点，为什么绍兴人口增长在浙江省内排不上号，但在人才吸引力指数上却能超越湖州、金华等？
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第一，两者之间存在时间差。
绍兴为什么人口增长量在整个浙江省的表现趋于尾部？因为绍兴这个城市早期民营经济发达，依赖一些老的产业就能养家糊口，导致了产业转型偏慢，能提供的就业岗位相对偏传统，偏单一，吸引外来人口的能力远不及产业转型快的城市。
而“人才争夺”是近几年才转战到二三线城市的，以前的大部分人才被一线城市掠夺，随着一线城市房价突破天际，生活成本日益升高，回归二三四线城市成为一种新趋势，谁能争取这波人才回流，谁就能在下一个10年积蓄中坚力量，成为下一届的城市人气王。
网络示意图
这几乎已经成为城市与城市之间的共识，绍兴已经在产业转型上慢了一步，在人才争夺上通过一些*策激励，其实是比较具有前瞻性的做法。尤其是绍兴紧邻杭州的地理优势，在承接人才外溢这点上，比浙江省的很多城市要来得便利得多。
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第二，绍兴8大产业布局尘埃落定，
人才引进迫在眉睫。
绍兴恰逢城市的飞速发展期，大拆大建下的城市基本面，以及城市的产业布局较之从前，称其蝶变都不为过。
虽然产业转型没有跟上快节奏，但后发优势体现在布局上，更有创新前沿意识。我们从大的层面来看一下绍兴8大产业布局，都是求贤若渴的智造产业，人才引进迫在眉睫。
8大产业包括了镜湖科技城、智汇芯城、滨海科技城、金柯桥科技城、曹娥江科创走廊、G60诸暨创新转化港、剡溪创新带、新昌智造科创走廊。人才、资本、技术、项目等高端要素的集聚，使绍兴科创大走廊成为全省乃至长三角创新活跃的地区之一。
镜湖科技城效果图、智汇芯城示意图、滨海科技城示意图、金柯桥科技城实景图
在此基础上，绍兴“十四五”规划建议提出坚持人才强市、创新强市首位战略，把人才强市放在了重中之重。这些产业打破了传统产业园区的概念，坚持产城结合，搭建了更多丰富的配套资源，来留住高精尖人才。
除此之外，年以来绍兴市持续牵头推进高校研究院建设，新引进上海交大、江南大学等共建研究院5家，累计共引进30家；与浙江大学签订全面合作协议，为科创大走廊建设提供更多智力支撑。这些措施都是绍兴提升人才吸引力的重要成果。
绍兴科创大走廊建设现场推进会（来源网络）
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第三，绍兴“人才战”处于意识觉醒阶段。
大城市就业活不起，小城市就业机会少，这是很多年轻人目前最头疼的问题。前文，绍兴通过产业布局，提供了更多的就业机会，正好解决了目前大小城市之间的就业矛盾。
再加上，绍兴“人才战”处于意识觉醒阶段，在人才引进方面，给与了各项优惠*策。在目前公布招揽人才*策福利的地区中，不同学历享受的优惠条件也是不一样的，不同的城市之间侧重点也不一，有的城市侧重于生活补贴，有的城市侧重于房价福利。
那么，绍兴有哪些较为创新的人才福利呢？
去年10月，绍兴人才新*有了3.0升级版。首次将技师纳入人才房票、安家补贴*策享受范围，可享受本科学历同等待遇。
对国家级、省级博士后科研工作站，资助经费调整到万、50万，国家级标准直接翻番；博士后日常经费资助、生活补贴提档；新增博士后科研项目资助条款，最高可获得15万元资助；新增大学生创业补贴条款，在绍初次创办企业并缴纳6个月社保，可享受一次性创业补贴1万元；对市级大学生创业园给予20-50万元一次性建园资助；大学生创业创新大赛落地项目，最高给予50万元一次性项目资助。
各项补贴之外，还要考虑的一点是工资体系，绍兴的工资体系一直是受人诟病的，尤其是和隔壁杭州对比，落差很大。在绍兴高校待遇还不错，市直公务员15W+，电网市公司15W+，运营商市公司15w+，中学教师15W+，工程师15k+以上，虽然工资不是特别高，但是相对来说生活成本比杭州要低得多，而且有些智造产业，会提供更为优渥的资源，比如提供品质住宅的住宿、各类费用的报销等。至少，在绍兴，高精尖人才不需要通过摇号才能获得购房资格，这就是绍兴人才引进最大的优势。
绍兴实景图（来源网络）
当然，引进人才只是第一步，如何留住人才，真实的增加绍兴基础人口，保持城市的经济活力，才是未来的重要课题。
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