从事白癜风的临床研究 http://m.39.net/baidianfeng/a_5523346.html满目皆芳菲，厚植新沃土。绍兴，因“名士之乡”闻名于世，更因广纳英才的格局和气度，演绎着新时代人才引领发展的千般风景。聚焦“人才强市、创新强市”首位战略，去年10月，在中国·绍兴“名士之乡”人才峰会开幕式上，绍兴在全省率先启动滨海新区人才管理改革试验区建设工作，下好人才“先手棋”。3月3日，在“名士之乡”绍兴人才发展体制机制改革新闻发布会上，《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》正式发布，标志着绍兴人才试验区建设进入实质性推进阶段。《意见》提出了具有创新性、辨识度的20条改革措施，既系统集成全国先进城市的改革经验，又创新突破体制机制障碍、壁垒和瓶颈，着力打造具有国际竞争力的人才制度优势。一招突破，满盘皆活。此次《意见》的出台，标志着绍兴以高起点、开放式、超常规方式全力打造长三角人才集聚新高地、产业创新策源地和人才生态示范地，更好擦亮新时代“名士之乡”金名片。全球视野开辟人才招引“绿色通道”作为绍兴融入长三角一体化发展的主战场、浙江省大湾区六大新区之一的绍兴滨海新区，拥有集成电路、高端生物医药两大省“万亩千亿”新产业平台，正是绍兴新兴产业集群发展最具辨识度的高能级平台，对产业人才的需求更是与日俱增。据统计测算，到年，滨海新区集成电路、生物医药技术技能人才缺口将分别达到6万人、4万人左右。如何为绍兴高质量发展集聚更多英才？绍兴突出问题导向、市场导向，大胆试、大胆闯、大胆干。根据《意见》，绍兴聚焦顶尖人才和青年才俊两个重点，对国际顶尖人才和一流团队，按需实行“一人一策”，扶持*策和期限上不封顶；对最新QS世界大学排名前50名、前名高校的40周岁以下海外青年科学家实行“免评审”落户。聚焦“来去自由”，实施高层次人才“双聘制”，建立高层次人才编制“周转池”，激励高校院所科研人员到试验区创新创业，*策兑现不受地域、户籍、社保等限制。为汇聚用好全球人才资源，《意见》明确，符合集成电路、高端生物医药两大省“万亩千亿”产业方向的外籍高层次人才，支持其在创办科技型企业方面享受同等待遇。设立高层次人才出入境和外国人来华工作服务“专窗”，为外国人办理来华工作许可、邀请确认函、居留许可等手续提供“一条龙”服务。放权松绑推动人才评价“回归企业”改革越是进入深水区，越能体现改革的成色，也越能检验改革者的勇气和情怀。奋进新时代，扬帆新征程，绍兴誓将人才改革进行到底。《意见》明确，试验区分类制订集成电路、高端生物医药产业高层次人才专项目录，构建以工作经历、薪酬水平和科技成果为导向的人才认定标准。探索实行公司法人举荐制，优秀人才可认定为市级以上领*人才。推行企业首席科学家制度，优先支持申报绍兴“名士之乡”特支计划。同时，《意见》以“实现人才价值资本化”为导向，提出打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，探索发起人以人力资本价值作价出资注册公司，并推动人力资本价值作为金融机构授信额度担保的重要依据。根据服务人才创新创业绩效，给予人才服务机构地方贡献5年全额奖励，以要素驱动扩宽人力资本“市场轨道”。值得
