岗位职责：
负责员工培训与开发、职业发展管理体系建设工作，包括特种作业人员培训取证及复审换证、职业技能培训、技能人才自主评价、学历提升、新员工入职培训及线上培训系统运营管理，职称申报、人才荣誉申报、人力资源相关的公司荣誉及项目申报等工作。
任职要求：
1、年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、至少熟练掌握人力资源2-3个模块，熟悉国家相关劳动人事法规*策。
3、性格活泼开朗，工作认真负责，逻辑思维清晰，具有较强的文字写作及良好的沟通、组织、人际关系协调能力，熟练使用办公软件；形象气质佳。
4、身体健康。
薪资福利：
税前年薪10-15万元，具体面议
工作
