当前，数字化改革成为浙江大地上势不可挡的一股浪潮。春节假期后首个工作日，浙江召开数字化改革大会，全面部署全省数字化改革工作，目标直指为全球数字变革提供“浙江方案”。
绍兴作为历史底蕴深厚、远近闻名的“名士之乡”，如何乘着全省数字化改革的东风，厚植名士文化、提升比较优势，让人才越聚越多？如何推动产业与人才深度融合？
打破数据孤岛、突破体制壁垒、重塑物理空间和社会空间，建设“一码直通+一键直享”“一库集成+一屏全览”“一网通办+一体应用”，涵盖各类人才资源、集成各项人才服务、综合各种分析决策的“人才管家”数字化平台，实现人才工作整体智治，这是绍兴数字化改革的总体构想。
刀刃向内改革，*策补助“无感到账”
“近年来，绍兴市委市*府非常重视人才*策体系建设，去年人才新*已经更新到3.0升级版。但是每年‘两会’我们都会收到不少有关人才*策的提案、建议。在与人才的座谈交流中我们发现，人才*策是否有效，最终还是看知晓度、兑现率和获得感。”绍兴市委人才办相关负责人表示。
如何让*策长眼、数据长腿，从“人找*策”向“*策找人”转变，实现主动兑现、无感快兑是这次数字化改革摆在绍兴人才工作者面前的第一个命题。绍兴从现有人才*策的“最优颗粒化梳理”做起，通过“减材料、减时间、减流程”，让*策兑现精简提速。现有88个人才事项，被梳理成个最优颗粒，其中即兑事项8个、快兑事项96个、直兑事项26个，申报材料缩减65份，承诺时间减少个工作日。不仅如此，绍兴还率先实现安家补贴、租赁补贴2个高频人才事项无感快兑。
“我是今年1月来到绍兴工作的，看到绍兴人社
