ldquo双增rdquo在行动丨 [复制链接]

培养选拔年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性、战略性工程。近年来，绍兴市各级各部门（单位）积极推进年轻干部工作，在实践中探索形成了一些行之有效的好做法、好经验。为更好贯彻落实全市培养选拔年轻干部工作推进会精神，大力实施优秀年轻干部“增素质、增数量”三年行动方案，从即日起，“绍兴组工”开设专栏，择优展示部分单位的经验做法供学习借鉴，推动全市上下进一步凝聚共识、汇聚合力，努力打造一支“能为绍兴未来发展再干20年”的中坚力量。

近年来，市人力社保局*组始终把培养选拔年轻干部作为持续推进人社事业的重要抓手，突出专班实践、轮岗交流和赛比争先，着力提升年轻干部“硬实力”，涌现出了一批能够接棒发展的优秀年轻干部。截至目前，全局35岁左右年轻中层干部占比27.4%，较好提升了干部队伍精气神和战斗力。

专班攻坚锤炼实战能力

围绕“最多跑一次”改革、招才引智高校行“春秋专列”、复工复产“就业大巴”等全局中心工作、重点任务，组建工作专班，打破科室界限，统筹全局力量，积极选派年轻干部打先锋、当主力，推动年轻干部增强大局意识、全局观念，切实提升敢打硬仗、会打硬仗的本领能力。近年来，余名年轻干部深入近万家规上企业开展“三服务”，30余名年轻干部疫情期间跟随“就业大巴”远赴四川、贵州、云南、湖北等地接返外地务工人员。

轮岗交流提升综合素养

着眼提升年轻干部综合能力，大力推进年轻干部轮岗交流、多岗位锻炼。近三年来，全局共组织开展干部轮岗交流4批次，科级干部轮岗交流49人次，一般干部轮岗交流56人次，其中14名副科级干部成长为正科级，18名一般干部成长为副科级。通过不同岗位的锻炼和培养，推动年轻干部克服“本领恐慌”，始终保持较好的学习状态和干事劲头，全局干部队伍综合能力得到有效加强，“无欠薪”创建等各条线业务工作得到较好推进。

擂台赛比推动争先赶超

组织开展人才服务宣讲比赛、劳动监察情景再现大比武、窗口业务比拼等各类活动，选拔好苗子积极参与省级以上比武竞赛，推动年轻干部拓展视野、比学赶超、增长才干。在去年的全省劳动保障监察执法技能比武活动中，绍兴代表队取得团体总分第二名、“法律知识”专项团体第二名、“法律知识”专项个人第一名的好成绩。同时，积极开设“人社讲习堂”，有针对性举办*治理论学习、写作能力提升等专题培训，切实提升年轻干部内涵素养。