摘要：“用工荒”的背后，有许多用工者或劳动管理部门平时就应该认真解决的问题 新春伊始，许多地方又闹起了“用工荒”。与往年不同的是，今年不仅沿海地区招工难，连历来大量输出劳动力的中西部省份，也加入了“闹荒”行列，千方百计挽留外出务工的家乡人。有人说，这是劳动市场新动向。 说新也不新。这几年，年年都闹“用工荒”，只是区域、行业、程度不同而已。今年的用工新动向，固然有中西部地区经济社会发展加快的原因。但考量“用工荒”，还需从更多视角切入。 譬如，与“用工荒”同时存在的“讨薪难”。许多农民工辛苦一年却遭遇无理欠薪，讨要不成反而受辱甚至受伤。譬如，面临金融危机、经济发展迟缓，一些企业“无情操作”，盲目裁员，大量农民工被迫返乡，几乎断了生计。譬如，时见媒体披露有的工厂劳动环境恶劣、职工工伤后果自负，职业病求告无门…… 这些事情发生的时候，有谁想到过“用工荒”？想到过有朝一日也会“有求于”农民工？更重要的是，当“用工荒”缓解之后，那一幕会不会重演？会不会“恶性循环”？ 毋庸讳言，“用工荒”对农民工来说是个好消息：“身价”行情看涨，就业选择更多；对劳动管理部门和用工者，则是调整*策、改进工作的契机。“用工荒”的背后，有许多平时就应该认真解决的问题。 譬如，年终清欠硕果累累，深想一想却令人沉重。讨薪不是“秋收”，本不该集中收获。国家法律明确规定，用人单位必须及时足额发放工资，而农民工却非要到年终才能结算，是用人单位无视法律，还是有关部门执法不严？从实践看，讨薪之难难在农民工的弱势，但对于有权力的机构、有能力的企业而言，清欠并不难，否则，何以有年终清欠的累累硕果？既如此，为什么总要到年底才“集中行动”，才“重拳出击”，才“不得不给付”？平时就及时清欠，就不准拖欠，何劳年底兴师动众？如果有人拿清欠当“业绩”，有人“能拖一天是一天”，结果就只能是年年要清欠，常常“用工荒”。 发生“用工荒”，不仅是个薪酬问题，还有劳动者作为社会人的体面和尊严问题，即使他们的要求并不高。 每逢年节，总会有“特别关爱”农民工的见诸媒体，如某地、某企业包专机、专车送农民工返乡过年之类。但年节时日有限，“特别关爱”也非常态，能受益的农民工更是少数。在节日过后更多的平常日子里，在辛勤劳作中，农民工更期盼的是收入多一点、待遇好一点、权益更受保护、人格更受尊重，这些都是用工者和劳动管理部门应该认真对待并切实解决的。 值得注意的是，目前发生“用工荒”的，大多是劳动密集型的制造业企业，它们往往因为市场订单变化更容易盲目裁员，一旦需要扩大生产，又由于缺乏人力储备而措手不及。企业发展需要长远目光，需要舍得花“本钱”培训和留住人才——包括熟练工和农民工。 善待员工，尊重员工，是打破“用工荒”的重要手段。
杨远辉说：“水产品加工企业应该联合起来，树品牌、创名牌，提升九江水产品的市场竞争力，在抢占国内市场的同时，抢占国外市场。遗憾的是，全市目前水产品加工企业没有抱团闯市场的理念，各自为战，相互竞争，市场拓展能力比较弱。彭泽鲫全市养了5万亩，但每年从青岛港出口到韩国的彭泽鲫约6万吨，没有一条是九江养的。”
自治区这次重启学生奶计划，说明*府是有信心和能力开展好这项工作的。针对学生奶计划受阻的原因，有关*府部门已经提出了许多切实可行的配套措施。为保证学生奶的饮用安全问题，“学生奶计划”执行企业将实行企业定点、专产专供、价格核定等一系列行*管理制度，坚持学生饮用奶安全、营养、廉价的原则。更为重要的是，为帮助这些企业他们降低生产成本，自治区*府决定每年拨出300万元专项资金用于奶源基地和定点企业的管理建设帮助。
看完本文后的感觉：
麦道90
